▼アドバンス企業とは
働きやすさや配慮ある取組を「見える化」し、企業の魅力として発信する岡山県の認定制度。仕事と家庭の両立支援について、一定の基準を満たした企業が認定される。
こちらの記事では岡山での就職を希望する方や子育て世代はもちろん、自社の魅力をPRしたい企業に向けて、制度の詳細を解説する。
制度を知って、ぜひ役立てて。
アドバンス企業認定制度とは？
岡山では、従業員の仕事と家庭の両立支援や、地域における子育て支援などに積極的に取り組む企業数の拡大を図り、社会全体で子育てを応援する気運を高めることを目的に、2007年度に「おかやま子育て応援宣言企業」制度を創設。
2019年からはさらにステップアップし、「アドバンス企業認定制度」をスタート。
「おかやま子育て応援宣言企業」に登録した企業のうち、育児休業や年次有給休暇の取得率が一定など、仕事と家庭の両立支援に特に積極的な企業を「アドバンス企業」として県が認定している。
アドバンス企業になることの5つのメリット
1. 認定マークを名刺、ホームページ、求人広告などに使用可能
2. 県特設サイト「ハレまる。」での企業紹介
3. ハローワークの求人票への「アドバンス企業」の記載
4. 県から就活生や求職者への魅力発信＆情報提供
5. 優れた取り組みを行った企業への「岡山県知事賞」の贈呈
働きやすい労働環境を高水準で実現している企業の証明「アドバンス企業認定制度」。この制度を活用して、自社の魅力を発信しよう！
「アドバンス企業」認定企業を紹介
アドバンス企業に認定された企業では、どのような取組が評価されたのか。具体的な事例として、株式会社中国銀行の取組を紹介。
Q.アドバンス企業認定を取得したきっかけは？
「従業員一人ひとりがライフステージに応じて働き、能力を発揮できる職場をつくりたい」との考えから、2021年に認定を取得しました。
育児・介護と仕事の両立支援の取組を地域社会にも発信し、社内外への理解促進と、継続的な制度の充実・職場環境の改善につなげていきたいと考えています。
Q.認定に向けて取り組んだ内容は？
育児と仕事の両立支援のため、制度整備に取り組んできました。短時間勤務制度は国の基準を上回り、小学3年生修了まで利用可能です。
また、有給の看護等休暇制度やコアタイムのないスーパーフレックスタイム制度を導入。さらに、子や孫の1歳誕生日に取得できる「1stアニバーサリー休暇」など、従業員の声を反映した制度の充実を進めています。
Q.特に力を入れている取組は？
男性育児休業の取得促進に向け、制度の周知や取得事例の共有を丁寧に行っています。また、取得時期や日数を上司と事前に相談するための「パパ育休プランシート」を導入し、上司向け研修も併せて実施。
本人と職場双方の理解を深めながら、育児休業を取得しやすい環境を整備しています。その結果、男性の平均取得日数は20.9日まで向上しています。
Q.今後の目標は？
男性育児休業については、育児に積極的に参画しながら活躍できる環境づくりを大切にし、2030年までに平均取得日数30日以上を目指しています。
制度を整えるだけでなく、活用しやすい風土づくりを進めるとともに、社内で培った工夫やノウハウを講演会等を通じて地域社会へ発信し、誰もが働きやすい職場づくりの輪を広げていきます。
県特設サイト「ハレまる。」では、アドバンス企業の取組内容や企業紹介等を掲載中！ どんな企業が認定を受けているか、ぜひ検索してみて。
アドバンス企業になるには？
アドバンス企業に認定されるには、次に挙げる5つの認定基準を満たす必要がある。
アドバンス企業になるための5つの認定基準
1. 「おかやま子育て応援宣言企業」の登録
2. 次世代法に基づく「一般事業主行動計画」の策定と届出
3. 時間外労働の上限規制の遵守
4. 育児休業等や年次有給休暇の取得割合などが一定以上の基準を満たしていること
5. 関係法令に違反する重大な事実がないこと
「アドバンス企業認定制度」を活用し、人材確保や最適な人材マッチングにつなげよう！
